坦白說，對于一些中小型企業(yè)，似乎很少有編制企業(yè)內部文化刊物的經驗，這里有意突出企業(yè)規(guī)模，實際上也是因為當企業(yè)人數(shù)到了一定程度，就需要加強有效的企業(yè)文化建設，而企業(yè)內刊則是一種較為有效的手段，配合內部工會論壇，可以有效增加員工的歸屬感。那么企業(yè)內刊設計要素有哪些呢？公司文化期刊內容怎么編寫呢？

在寫這篇文章之前，百鉑文化也閱讀了一些他人總結的要點，總覺有一種不明所以的套用所謂原則和藝術手則，生搬硬套者居多，故弄玄虛、并不實用。小編就實際的企業(yè)內刊設計過程進行總結：

 

 

推薦先閱讀《雜志設計基本要素》，說起企業(yè)內刊設計要素，無非也就從企業(yè)期刊雜志封面封底、目錄、企業(yè)內刊內容版塊劃分、企業(yè)雜志設計排版,色彩,主題幾個方面展開進行。

 

不過除了這些專業(yè)性質的內容之外，根據(jù)小編接到的咨詢情況，提醒諸位在尋找合適的企業(yè)內刊設計制作商家時，要懂得辨別其言語中的夸張成分，每個商家都有可能吹噓，唯有真實的作品能展示出實力。在考察商家的時候，一切的外在（諸如辦公環(huán)境、設計師年齡之類）都可以放到較小，重點是對其作品進行考察。當然不排除一些具備設計實力的初創(chuàng)公司，本身缺少一些案例，這個就不好判斷了，因為沒有作品，無法單從口頭進行評判。延伸閱讀《企業(yè)雜志設計案例》。

 

既然是企業(yè)文化期刊，內容的編寫自然以關注企業(yè)的大事記以及活動為主，但同時也要關注到行業(yè)的一些動態(tài)，放開視野。如果企業(yè)內部有專門的文案策劃部，則對于內容和文字的安排則保質許多，我們知道，內刊雜志較基本的屬性仍然是內。同時小編建議，要留出部分版塊用作邀稿投稿，比如向行業(yè)專家抑或政策領導邀稿，比如鼓勵員工內部投稿，在邀稿的同時較好給出一些主題傾向，以便整體統(tǒng)一和寫稿者有的放矢。

 

關于企業(yè)內刊設計要素及公司文化期刊內容，小編就先介紹到這，文章中間提供了一些相關知識的鏈接，可以點擊查看。如仍有一些不大清楚的內容，可以百鉑文化溝通，作為專業(yè)的期刊雜志設計制作機構，定會提供滿意答案。