及時留存珍貴的工作回憶，在工作離崗之際是一個富有儀式感的經(jīng)歷。當一個部門的領導任期結(jié)束，當領導離開我們公司的時候，極有可能來自團隊或企業(yè)為領導制作工作紀念冊，一個耀眼的企業(yè)部門，作為部門的名字，是我們團隊的榮譽，我們保留領導陪伴我們這么多年的記憶，在本文百鉑文化繼續(xù)分享那些領導離任紀念冊怎么設計的方法，給領導制作工作紀念冊，記錄團隊美好。

一個清晰的設計思路是前提，在構(gòu)建領導工作紀念冊之時，我們有繁多的圖片素材可以排版在冊，但是需要有一個整體的內(nèi)容設計規(guī)劃，也是為了更好地制定好領導紀念冊設計方案而努力，在構(gòu)思主題、素材收集、重組內(nèi)容等方面，需要綜合考慮。

紀念冊設計的內(nèi)容是一系列排版的東西。每個設計都應遵循正確的生產(chǎn)流程。從紀念相冊的構(gòu)思和策劃開始，領導紀念相冊的目的是記錄領導在這個團隊和公司的工作經(jīng)歷，圍繞領導的團隊活動是重要的紀念冊內(nèi)容。我們需要重新梳理領導的工作經(jīng)歷，在紀念冊書寫團隊生活的經(jīng)驗感悟，記錄團隊的成長故事。

與設計師溝通，開始稿件設計。在之前的方案策劃結(jié)果，用戶和設計公司的策劃約定好設計細則，制定好領導紀念冊設計方案。關注整體到局部的圖文編排思路，理清企業(yè)品牌故事，領導工作履歷，團建活動等主要版塊，按照以上思路，收集相關照片資料，提交給設計師。

 

領導離任紀念冊設計進程，接下來圖文排版設計和印刷裝訂的工作，由專業(yè)的設計公司按照特有的工單系統(tǒng)和設計規(guī)范，保障領導離任紀念冊設計質(zhì)量。